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domingo, 23 de febrero de 2020

Irelandia Aviation otorgará el 2% de sus acciones de Viva Air a los colaboradores de la compañía


Debido a los importantes resultados alcanzados por la aerolínea en sus ocho años de historia, Irelandia Aviation, accionista mayoritario del Grupo Viva Air, toma la decisión de entregar el 2% de las acciones ordinarias a los colaboradores de la compañía.

La entrega del porcentaje de acciones se dará siempre y cuando la Oferta Pública de Acciones (OPA) sea exitosa y responda a la proyección de la compañía en el mediano plazo.

Este es un gesto de agradecimiento y recompensa a la gestión, siendo Viva Air la primera aerolínea de América Latina en otorgarle parte de la compañía a sus empleados. 

“Los accionistas mayoritarios del Grupo son conscientes del esfuerzo y dedicación que pone cada uno de nuestros colaboradores para mejorar la competitividad de la aerolínea y la industria aérea en Latinoamérica, por lo cual decidieron que la mejor forma de recompensarlos es entregándoles una parte Viva Air a cada uno de ellos. Queremos que nuestra gente haga parte de nuestro éxito”, afirmó Félix Antelo, CEO & presidente del Grupo Viva Air.

La entrega del porcentaje se otorgará al ‘Fondo para colaboradores Viva’ toda vez que el resultado de la OPA sea exitoso y se distribuirá el excedente equitativamente a cada empleado elegible que deberán cumplir ciertas condiciones definidas internamente. 

De esta manera, Viva Air avanza en su estrategia de democratizar los cielos en América Latina con un equipo humano consolidado, que se beneficia de los buenos resultados de la compañía.


viernes, 24 de enero de 2020

Reconocen a Wyndham Hotels & Resorts como el mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBTQ


Se trata del segundo año consecutivo en el que la mayor compañía hotelera del mundo obtiene un puntaje perfecto en el Índice de Igualdad Corporativa.


Wyndham Hotels & Resorts recibió una calificación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa 2020 (CEI), una encuesta nacional de evaluación comparativa e informe sobre prácticas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ, administrado por la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (HRC).

Se trata del segundo año consecutivo en que Wyndham obtiene un puntaje perfecto en el CEI, reconociendo a la compañía como Best Place to Work por la Igualdad LGBTQ cada año desde el inicio de la compañía.

"En Wyndham Hotels & Resorts estamos comprometidos a crear una cultura laboral inclusiva en la que todos los miembros de nuestro equipo puedan progresar", dijo Mary Falvey, Directora Administrativa de Wyndham Hotels & Resorts. "Este reconocimiento resalta nuestro compromiso a reclutar y retener una fuerza laboral que refleje la diversidad de nuestros huéspedes, propietarios y comunidades en todo el mundo", agregó.

Al considerar la importancia de la inclusión, Wyndham Hotels & Resorts atrae a diversos consumidores, brindando ambientes acogedores en sus hoteles, además de apoyar a los miembros de su equipo. 

Se encuentra entre las 1,059 empresas calificadas en el informe de este año. La Fundación de la Campaña de Derechos Humanos utiliza criterios basados ​​en los beneficios de los empleados, la capacitación en diversidad, el reclutamiento de colaboradores y el compromiso de la comunidad para determinar los puntajes del Índice de Igualdad Corporativa.